«МСБ-Лизинг» объявляет о запуске инновационного сервиса на базе искусственного интеллекта для автоматизации первичного отбора кандидатов. Уникальная разработка, созданная силами штатного IT-департамента компании, призвана оптимизировать работу HR-направления и повысить объективность оценки резюме, поступающих через популярные платформы по поиску работы.
Разработанный специалистами «МСБ-Лизинг» алгоритм позволяет полностью исключить человеческий фактор на этапе скрининга и значительно оптимизировать деятельность HR-направления компании. При поступлении откликов на открытую вакансию AI-бот приступает к многоступенчатому анализу. Система оценивает каждое резюме по множеству параметров, сопоставляя опыт и компетенции соискателя с требованиями вакансии.
Процесс отбора состоит из пяти этапов: автоматическая фильтрация, скрининг тест, дополнительные вопросы, AI анализ и в завершении персональное собеседование.
По словам руководителя отдела по работе с персоналом «МСБ-Лизинг» Татьяны Васильевой, новый инструмент уже доказал свою эффективность: «Этот сервис существенно экономит время при поиске кандидатов. Его особенность в том, что мы разработали его собственными силами, это по-настоящему «умный» бот. У нас есть много идей как можно еще усовершенствовать его эффективность, которые со временем мы будем реализовывать. Но уже сейчас, отправляя резюме в нашу компанию, кандидаты могут быть полностью уверены, что его оценка будет проходить максимально профессионально и с разных сторон, относительно требований к каждой должности.
Ни одно резюме не будет пропущено, каждый откликнувшийся кандидат получит ответ. Все кандидаты с подходящим опытом и уровнем профессионализма не останутся не замеченными - кого мы не взяли на работу сегодня – система переносит автоматически в кадровый резерв! Все это делает поиск сотрудника более честным и прозрачным, поскольку полностью убирает риск ошибки, когда HR мог не заметить в потоке то самое единственное нужное резюме».
Внедрение собственной AI-разработки подтверждает стремление «МСБ-Лизинг» к цифровизации внутренних процессов и созданию максимально комфортных условий как для соискателей, так и для сотрудников компании.
